岗位竞聘“放大招”，释放技术“超能量”-博奥官方网站

“快来看，竞聘结果出来了，全都是实力派技术‘大咖’……”近日，公司生产运行楼公告栏内张贴的一张“技术员竞聘上岗任职”名单引来了大家的“火速”围观。

上半年以来，该公司实施的竞聘上岗活动成为了员工们的热议话题。为了给竞聘人员一个公平、公正、公开的竞争机会，公司提前制定了详尽的竞聘方案，并在不同部门开展了各种形式的宣传引导工作。经过竞聘报名、资格审查、理论考试、述职答辩、专业评价、管理评价、民意测评等多项测试程序后，按照综合得分排名选拔。在竞聘活动述职答辩环节，公司副总工程师、人力资源部、安环部、财务部、生产技术部、机电仪技术部等相关部门领导组成综合评审小组，亲临现场对竞聘人员进行了测试评价，参加竞聘的人员也统统放出了“大招”，将自己的专业才能进行了充分的展示。

人力资源部部长贾建立接受笔者专访时表示：“近年来，我公司针对员工晋升管理问题提出了一系列改进方案。为了给员工提供一个公平合理的晋升通道和发展平台，我们不断完善聘任制度，逐步推广“竞岗制”。本次竞岗活动排除年龄、学历等一切硬件条件进行，反对“一刀切”，并且坚决避开任人唯亲的用人方法，任何员工可平等参与，最终我们发现优秀人才，选择更适合的人到岗。希望通过本次竞争激励机制的实施，充分调动全员积极性，起到‘提拔一个人，激励一大片’的作用”。

据悉，经过两个季度的激烈竞争，公司8个生产、保运中心共有14名一线员工、11名班组长卓越胜出，走向了技术岗位，他们纷纷表示技术员岗位对他们来说有足够的吸引力和挑战力，他们也将带着满腔热忱在新的岗位上释放出自己蓄势待发的技术“超能量。（严婷）