践行高标准文化倡议书-博奥官方网站

各部门、中心，全体员工：

高标准文化是“工作高标准”专项行动的理论升华和文化结晶，对于提升企业核心竞争力有着重要作用。为进一步推动高标准文化落地践行，引导全员以高标准的态度、高标准的行动、高标准的成果，强基固本、提升底板，为推动公司“争先创优”高质量发展奠定坚实基础，公司党委向各部门、中心发出如下倡议：

推动“工作高标准”项目清单化

“工作高标准”不是提在一时，而是做在长久。我们要坚持推进“工作高标准”专项行动常态化、长效化，根据工作实际，对标职能职责和公司要求，对标先进部门、中心或同行先进企业，从细节做起，每半年或每年梳理在安全环保、生产经营、技术进步、日常管理等方面存在的标准不高问题，形成“工作高标准”项目清单，将始终追求“工作高标准”的理念融入日常、做在经常。

建立“工作高标准”机制和模板

没有整改落实的清单是“空头支票”。我们要善于找准“药方”、开出“良方”，给出“高标准”解决问题的“最优解”。对于能够建立制度机制常态化、长效化抬升底板的项目，要第一时间制定，细化目标要求，提出考核意见，并经过试行优化，形成企业标准，长期指导各项工作高标准开展、高质效推进；对于不能建立制度机制的，要统一形式、统一要求，形成“高标准工作”模板并落实，切实提高工作水平。

构建高质量发展“新坐标”

文化是软实力，也是硬支撑。我们要把践行高标准文化融入高质量发展中，同践行“洁能”文化紧密结合起来，同践行“党建引领 幸福洁能”党建文化紧密结合起来，同践行企业安全文化紧密结合起来，融会贯通、同步推进，构筑起公司高质量发展“新坐标”，引领全员朝幸福进发。

促进高标准文化落地见效

“火车跑得快，全靠车头带。”各级领导干部、骨干人员要带头践行高标准文化，形成辐射效应，引导全员着眼当下，从基础工作做起，从每个细节严起，高标准履职、高标准尽责，把小事干精，把要事干优，坚决杜绝敷衍了事、弄虚作假、甘于平庸的思想，坚决不做“差不多”先生。要“吾日三省吾身”，常常用高标准的标线审视自己，使“工作高标准”成为习惯，形成常态，不断凝聚高标准干事创业的良好风气。

没有平凡的岗位。只要尽责履职，高标准干事、干高标准事，每个人都了不起！让我们行动起来，弘扬高标准文化，践行高标准文化，以每个员工的实际行动推动企业实现“争先创优”高质量发展的宏伟目标！

中共蒲城清洁能源化工有限责任公司委员会      

2022年10月12日