热力中心：统筹联动 锻造“硬核”人才-博奥官方网站

功以才成，业由才广。站在新的发展赛道上，热力中心始终秉持“人才是第一资源”理念，把人才培养作为“创新提质”高质量发展的切入点，在“育才”上下实功、出实招、见实效，助力人才队伍在日进日新中强身健体，练就过硬本领。

红色暖流催发内生动力

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近日，一股股红色暖流在热力中心党支部及生产一线荡漾开来，温暖了人心，助力了生产，装扮了春天。

为充分发挥红色引擎作用，全面搭建人才“蓄水池”，热力中心充分利用党建红色土壤，以党的二十大精神为引领，着力加强员工思想水平、政治觉悟、文化素养建设。每月开展“党课开讲啦”活动，深化党史学习教育成果，在回望奋斗路、眺望前进路中坚定信仰信念，凝聚思想共识；开展党员与群众“一对一”的“结对帮扶”活动，通过帮思想、帮业务、帮作风，消除青年职工思想上的壁垒、技术上的瓶颈和工作中的难题，在关心关注关爱中让爱“双向奔赴”；设立“党员先锋岗”“技术骨干岗”，亮出一个岗，树起一面旗，带动一大片，激发党员群众的责任感、荣誉感、归属感，以更饱满的干事创业热情和更强劲的攻坚克难勇气投入到生产工作中。

精耕细作种下安全基因

“监护人交接过程未履行监护人变更手续，监护作业未全程摄像，作业的申请、接收时间未填写……”周例会上，该中心安全工程师正在将“走动式”管理中查出的问题逐一曝光，按照“安全生产十条禁令”“十五条硬措施”管理制度严格落实考核，以“零容忍”的强硬态度让全体职工绷紧“安全弦”。

考核不是目的，培养才是重点。为规范票证办理、加强风险辨识、落实防护措施，提高工作效率，该中心设置专人、专岗进行专业监护，打造“精准严、懂能会”的专业监护人才，建立起标准化、专业化安全生产屏障。同时加大安全培训力度，创建“线上 线下”双轨培训机制，以hse365安全教育平台为载体，利用交接班会、专题培训、现场检查、随机问答活动等，针对八大作业票证、危化品应急知识、安全生产管理制度、岗位安全承诺及责任制等内容开展全方位、无死角培训宣贯，利用碎片化时间帮助职工“充电蓄能”。定期开展中心级、班组级事故应急演练，加强对属地承包商的警示教育，落实对转岗复岗人员的三级安全教育……实现用“本质安全人”打造“本质安全岗”。

精准滴灌收获精兵强将

“操作过程，要求单一画面进行，禁止dcs盘面同时调出两个操作栏。”“出现量化调整时，禁止用键盘直接输入数字，要求用操作按钮小幅度进行调整。”“重大操作必须佩戴执法记录仪，确保操作记录可追溯。”“严格执行油品管理制度，做到油品标号明显，质量保证，加油时一定要做到三级过滤。”……近日，在该中心的防误操作管理培训会上，一项项接地气、冒热气，从生产中来、到生产中去，散发着各岗位事故案例教训味道的防误操作“宝典”新鲜出炉，为所有职工注入一针“强心剂”。

为提高一线人员的操作水平和应急处置能力，实现精准培训，该中心按照岗位类别、重点工作、重大操作、技术分类制定出一份详细的年度职工业务技能培训计划。该计划包含46项内容，防误操作管理培训就是其中一项。计划覆盖中心全部岗位，理论结合实践，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，量体裁衣、因材施教，持续为操作人员补钙壮骨、强身健体。

据悉，该中心在年度职业技能等级认定中，高级工考试通过率达88%，在陕西省“能化杯”职工职业技能大赛中，荣获“锅炉操作工项目团体二等奖”和1个“个人一等奖”、2个“个人三等奖”的好成绩，“一种氨法脱硫氯离子吸收塔”“一种新型换热均匀的空预器结构”获得陕西省总工会技术工人待遇奖，实现了人才队伍建设由“量到质”的蝶变。（王朵）