电气保运中心：培训新模式激活人才队伍建设“一池春水”-博奥官方网站

为提高员工的学习兴趣，加强员工的业务技能，电气保运中心在培训模式上积极探索，在做好传统课件学习培训的基础上，创新做好以赛促学、标准化视频授课的培训模式，切实提高培训效果。

以赛促学，实现基本技能全过关

“根据抽到的题目，请你描述302b甲醇变电所10kv变压器运行转检修的操作内容，口述操作票步骤及操作流程。”近日，一场检验技能水平与应变能力的抽考竞赛活动在电气保运中心如火如荼开展。为使员工掌握原理、学会技能，更好地落实生产工作任务，该中心开展了“基本技能过关，全员比拼竞赛”活动。竞赛课题紧紧围绕班组日常工作内容，主要包含系统倒闸操作、10kv电机绝缘测试操作、400v电机停送电操作、类比低压综保抽屉回路绘图接线、关键设备巡检、定期测试切换等。竞赛充分利用众创工作室操作平台，坚持以实操为主的考评方法，无法实操的脱稿手指口述，旨在检验中心员工的实际操作水平，促使员工理论和实践操作水平得到提升。按照竞赛规则，考官现场随机抽取操作题目，员工独立完成课题，达到预期结果视为过关，未通过者由班组实行“结对帮带”教学模式，直到各班组过关率达到100%，共同营造出全员比学赶超的学习氛围。

此项活动是该中心实现高标准培训，夯实员工技能基础的第一步。活动一经开展，便受到了中心员工的一致好评，接下来，该中心将会常态化持续落实，并逐步螺旋式提高考评难度和深度，通过循序渐进、综合应用，达到全员提升的目的，为员工高标准操作、高质量提升打下坚实基础。

视频授课，建立“教学合一”新模式

为了找到更适合员工的培训模式，该中心不断改进、逐步完善，用心探索新的培训模式。

以前的培训主要以集中授课方式为主，容易出现员工注意力不集中、常讲常不会、理论与实践不同步等问题，影响培训的效果。为有效扭转局面，该中心积极了解员工需求，化被动为主动，打破过往集中面授的上课模式，制定出了作业标准化视频授课模式，将现场重点的变频器、电动阀、plc等设备的结构组成、操作方法、故障处理的详细讲解及标准化检修的全过程，录制剪辑做成标准化视频课件，上传至全员群，供中心全体员工学习，解决了集中授课时部分员工不能参与的局限性和时间限制问题。

“标准化作业视频授课相对于传统集中面授，内容更直观、清晰，标准化检修的全过程、详细的设备实物讲解，更易于学习掌握。而且可以随时观看学习，为高标准高质量检修工作起到指导作用，也杜绝了常学常不会，理论与实践不同步问题。”该中心员工告诉笔者。

电气保运中心与时俱进，不断研究培训新思路，通过诸多的促学方式，既调动了大家掌握工作技能、参与培训学习的积极性和主动性，又将员工学到的理论知识与现场实践结合起来，使员工的技能素质得到显著提高，为企业实现高质量发展提供了人才保障。（杨婷）