请相信你的努力-博奥官方网站

都说国企的岗位是一个萝卜一个坑，讲的是论资排辈，要等到机会就要熬资历等空位，而随着时代的进步；社会的发展以及企业的改革，这一现象将成为历史。既而有新的改变，既能者上庸者下，为有能力有拼搏精神的你，提供机会。公司推行的技术员竞岗制度就证明了这一点，同时也提供了一个新的信号，机会不是等来的，还是竞争来的，他就在那等着你提高自己抓住属于你的机会。

万达集团董事长王健林在某访谈节目中说过的一句话：“我们先制定一个小目标，比如先挣他一个亿。”“一个亿”对于我们来说也许是不切合实际的目标，但体现出目标的重要性。一千个读者心目中有一千个哈姆雷特，一千个工人心中有着各自不同的职业规划。对我们而言清晰的职业规划，以及实现职业规划的目标，要依据职业规划的最终目标，要依据个人能力为基础，设立出符合个人的规划；以及阶梯式的目标，指导我们提升。

规划是基础，为实现规划而制定的一个个目标所需要的执行力才是核心。再好的规划；再合适的目标，离开执行力，都是纸上谈兵。一步步按照计划执行，一个个目标的实现离不开自律。目标的实现，体现出自律能力的提升，同时也一步步逼近规划中的最终目标。就像习近平总书记在2017年新年贺词中提到的“撸起袖子加油干”。这是时代赋予我们这一代人的使命，更是我们向未来做出的承诺，同时我也认为这是我们队自己负责的一种体现。

基础明确了，核心确定了。坚定的精神同样不可缺少，《劝学》是《荀子》中的一篇，其中有一句是这么说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以至江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”不断的积累，坚持不懈的精神，最终量变即会引起质变。

努力并非一句口号，并非一句空话。他是有生命的，他渗透在我们的规划中，渗透在我们计划的执行力中，渗透在我们不断积累坚持不懈的精神里。请相信你的努力，你的努力会在不断发展的企业中为你争得一个舞台，展现你的才华。请相信你的努力！（热力中心：付聪）