树立“四种意识” 强化责任落实-博奥官方网站

4月24日下午，公司在二楼西会议室召开机关工作人员大会，旨在传达公司管理提升年相关精神，转变机关工作作风，在公司自上而下形成追赶超越的良好氛围。公司全体机关干部职工参加了会议。会议由公司党委副书记、纪委书记王理军主持。

会上，公司党群工作部（组织）副部长侯俊峰学习传达了集团公司党委书记、董事长杨照乾在陕西省属国有企业基层党支部书记集中轮训试点班上的讲话精神。公司工会主席任小丽详细解读了公司《追赶超越行动方案》的目的、要求，她指出，机关全体人员要以公司管理提升年为抓手，以追赶超越为动力，摆正自己的位置，杜绝“四难”现象的发生，在了解基层、体贴基层、支持基层、服务基层中务实、高效地做好基层服务工作；要认真查找短板，把各项事务具体抓、抓具体，推动机关工作落到细处，抓在实处；同时，机关中层干部要注重管理能力、学习能力的培养和提升，要以爱心、耐心和细心带好队伍，助力青年人成长成才，为公司发展做出贡献。

公司党委副书记、纪委书记王理军在会上讲话，他对开展“追赶超越”的由来进行了讲解，王理军指出，“追赶超越”是习近平总书记对陕西发展的期许，也是近年来省、集团和公司发展的主旋律。年初以来公司开展的技术员竞聘工作已为“追赶超越”开了个好头，下一步公司还将着手实施中层管理人员末尾淘汰机制，将进一步激活企业发展的“一池春水”。他讲到，“追赶超越”既是压力也是动力，每个人都是“追赶超越”竞技场上的运动员，必须进一步增强危机感和急迫感，树立“工作中不作为是失责，慢作为也是失责”的理念，积极作为、勇于担当，将各项工作抓到底做到位。

最后，王理军对机关干部职工提出四点要求：一是要有大局意识，机关人员要打破“办公室思维”，站在公司全局的角度考虑问题，将公司的生产经营及党建任务目标与部门的工作职责有效结合起来，增强工作的系统性、全局性；二是要有服务意识，要充分做好上情下达、下情上报工作，确保公司各项信息的流通、流畅；三是要有责任意识，要利用一个月时间对机关部门的职能、职责进行再学习、再考试，倒逼机关工作人员明晰部门职能，明确工作职责；四是要有自律意识，要加强《准则》《条例》的学习，加强业务知识的学习，加强写作水平的锻炼，要带头遵守公司各项规章制度，严格做到令行禁止。同时，他对机关各支部党建工作提出要求，要求各支部从规范“三会一课”做起，持续推动“两学一做”制度化常态化，努力将公司这个“窗口”擦亮，把公司这张“名片”叫响。（张静妮）