烯烃中心：“懂会能”激起实干新热潮-博奥官方网站

“懂会能”是装置操作人员技能提升的“加油站”，实干担当的“练兵场”。自蒲洁能化公司开展党建领创“懂会能”素质提升工程以来，烯烃中心认真贯彻落实“懂会能”相关工作要求，因地制宜让“懂会能”工作“动”起来、“热”起来、“活”起来，激起了一波又一波实干新热潮。

“找茬”行动，凝聚实干合力

党建领创“懂会能”素质提升工程的重点在知识点收集，难点也在知识点收集。为解决员工知识点收集片面的问题，烯烃中心积极发动员工针对收集的知识点开展“找茬”行动，形成了推动工作的强大合力。

“乙烯产品中二氧化碳高除了可以从乙烯精馏塔的在线表中及时发现，还可以从碱洗塔碱液浓度判断。”“要及时关注碳酸氢钠的浓度，在保证二氧化碳合格的同时降低碱液消耗。”……这是烯烃分离装置员工在看到身边同事收集的知识点内容不够全面时及时提醒改进的一幕。除了帮助周围同事补全知识点内容，还要对意见不一致的知识点展开激烈讨论，把每一条存在争议的知识点都当作一个“课题”，通过在图书角翻阅资料、权威网站查找相关理论支撑、与技术管理人员共同探讨的方式，形成问题最优解。

众人拾柴火焰高。“找茬”是烯烃中心员工在推动“懂会能”素质提升工程工作中探索出来的优质高效收集知识点的最实用做法，在互相“挑刺”的氛围中，员工知识点收集的准确性和全面性不断提升，为实现全员“五懂五会五能”打下了坚实基础。

学干结合，奏响实干最强音

实践是检验真理的唯一标准。各岗位收集的知识点不仅要符合理论要求，更要在实践中检验其准确性，才能让“知识点”更具说服力。

“今天在知识点收集表上，有同事重点强调了脱乙烷中部温度控制范围。”“我也看到了，今天调整时重点关注了，这个温度控制的好了，脱乙烷塔更平稳。”……在知识点收集过程中，各岗位人员不断汲取着提高个人操作技能水平的“养分”，从知识点汇总表中查找个人理论和实际操作过程中的短板已经成为烯烃中心员工每天必干的工作之一。在知识点收集表中寻找个人知识“盲区”，并在实践操作中印证。

小到辅助设备监控，大到关键设备参数控制，烯烃中心员工坚持“抓大不放小”的原则，力求知识点收集的全面性，并把个人“私藏”的“干货”毫无保留地写进了知识点收集表中，让收集的知识点不仅能帮助员工“守住摊”，更能帮助员工“守好摊”。

“每看到一个能补全个人短板的知识点，我都会在保证装置平稳运行的前提下进行印证。”“知识点只有运用到实际中才有价值，我也是在不断印证大家收集的知识点的准确性。”……烯烃中心各岗位中控主操利用工余时间交流“懂会能”知识点收集体会，他们在学知识、用知识的过程中，个人技能不断提升，携手共奏出了实干最强音。

烯烃中心以“懂会能”素质提升工程为抓手，立足中心实际，聚焦推动中心工作再上新台阶目标，出实招，打“重拳”，激起了员工干事创业新热潮。（张俊 彭浩）