水务中心：业务“培训经”-博奥官方网站

“沙沙，沙沙”，是笔尖跳跃在试卷上的声音，此时会议室静的只剩下这一种声音。这是水务中心正在进行“月考”呢！

这是今年以来水务中心强化员工培训，提升员工业务技能的一个缩影。该中心将培训分为管理提升培训和业务技能提升培训，由中心经理带头当老师，每周雷打不动为班组长及技术员讲管理，为员工讲业务技能。同时，让中心技术员们“跟班组”，成立业务提升小组，组组之间制定了相互监督表格，相互之间比赛打分。该中心班长李方圆告诉笔者，不仅经理培训讲课，该中心还开展了“你来讲课，我在听”的活动，给每个人一个展示平台，评出最优“老师”，助推员工学习的积极性和主动性，也促进了员工之间的相互学习。

据了解，此次的“月考”，由该中心最强“师资”团队精心出题，设计题型，考试内容不仅涉及到平时的培训内容，更是拓展到该中心现场的一些实际问题，技改方案看法等等，通过考试设立“最佳师傅奖”、“最优徒弟奖”和“最佳班组奖”。今后“月考”将成为该中心一项常态化的工作，“月考”的成绩也将作为中心内部年末淘汰机制的一个凭证。

“一个看起来简单的‘月考’，不仅考察到了员工平时的培训学习情况，同时了解了员工对现场实际问题的掌握程度，更能挖掘有创新能力有想法的人才。”该中心经理告诉笔者。（张琛晖 冯华）